Modello di Organizzazione Gestione e Controllo

Modello di Organizzazione Gestione e Controllo

Già nell’anno 2013 Alto Trevigiano Servizi ha adottato il proprio “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” (MOG 231) con lo scopo da un lato di adeguarsi alle previsione del D. Lgs n. 231/2001 - che ha introdotto nell’ordinamento italiano il principio della responsabilità amministrativa delle società in relazione alla commissione di determinati reati compiuti da persone fisiche che abbiano operato nell’interesse o a vantaggio della società stessa - e dall’altro di proteggere gli interessi di tutti gli stakeholders (soci, clienti, fornitori, Pubblica Amministrazione, dipendenti, terzi), dagli effetti negativi derivanti da eventuali inaspettate sanzioni.
Obiettivo principale del MOG 231 è, per quanto possibile, prevenire il rischio di commissione di reati presupposto di cui al suddetto testo normativo.
Per Alto Trevigiano Servizi, il MOG costituisce un’importante opportunità di verifica, di revisione e di integrazione dei processi decisionali aziendali, nonché dei sistemi, delle procedure e delle attività di controllo dei medesimi, consentendo di rafforzare il principio di sana ed efficiente gestione aziendale nonché l’immagine di correttezza e trasparenza alla quale si è sempre orientata l’attività della Società.
Si informa, inoltre, che in data 20 dicembre 2023, il C.d.A. di Alto Trevigiano Servizi ha approvato la revisione e l’aggiornamento del Modello di Oganizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs n. 231/2001 della Società.
Il MOG revisionato e aggiornato con i relativi allegati è qui scaricabile:
• Modello di Organizzazione, Gestione Controllo ex D.Lgs. 231/2001
• All. 1 – Organigramma aziendale;
• All. 2 - Codice Etico e di comportamento;
• All. 3 - Codice disciplinare (allegato MOG 231);
• All. 4 - Job description del personale (in fase di definizione);
• All. 5 – Statuto e Regolamento dell’Organismo di Vigilanza;
• All. 6 - Procedura per la segnalazione di illeciti “Whistleblowing”;
• All. 7 - Planimetrie principali siti aziendali (allegato MOG 231).

Come da previsioni di legge e del Modello stesso, la Società ha nominato l’Organismo di Vigilanza (ODV), attualmente composto da:
Presidente: avv. Marco Zanon
avv. Silvia Mazzocco
avv. Manuela Turcato.

L’Organismo di Vigilanza è dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo ed ha il compito di vigilare costantemente sul funzionamento e l’osservanza del Modello da parte di tutti i destinatari dello stesso.
Per eventuali comunicazioni inerenti all’attività di vigilanza di competenza dell’ODV è disponibile l'indirizzo: odv@ats-pec.it

Segnalazioni “Whistleblowing”

Nel rispetto delle previsioni di cui al D. Lgs. n. 24/2023 in materia di tutela degli autori di segnalazioni di reati. illeciti e/o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro o contrattuale, la Società ha adottato una specifica procedura per la gestione delle segnalazioni c.d. di “Whistleblowing”.
Nello specifico, le segnalazioni:
• devono avere lo scopo di salvaguardare l’integrità della Società;
• devono fornire informazioni circostanziate in merito a condotte illecite o di violazione del Modello organizzativo;
• devono fondarsi su elementi di fatto precisi e concordanti.
La procedura per la segnalazione di illeciti “Whistleblowing” è pubblicata nella sezione “Società Trasparente” al seguente link.