Posizioni aperte

Lavorare in ATS Processo di selezione Posizioni aperte Stage e Tirocini Formazione

ATS

Posizioni aperte

Con il nostro sistema di recruiting puoi candidarti a una o più posizioni aperte. Se non trovi opportunità professionali in linea con le tue caratteristiche, puoi comunque inviare il tuo curriculum vitae tramite autocandidatura nelle modalità indicate nella sezione Processo di Selezione.

- Avvisi di selezione

- Apprendistati Professionalizzanti o di Mestiere

- Assunzioni obbligatorie

- Stage/tirocini, progetti di tesi e convenzioni con scuole, Università e Master

Avvisi di selezione

DIRETTORE GENERALE
Data pubblicazione: 25/10/2022 STATO: CHIUSO con inserimento della matricola 475 Dr. Florian Pierpaolo
Avviso di selezione
Allegato A

RIF. Rendicontazione Amministrativa Depurazione 01/2023
Data pubblicazione: 23/01/2023 STATO: CHIUSO con inserimento della matricola 477
Rendicontazione Amministrativa Depurazione
Avviso di selezione

RIF. Operaio Impianti di Depurazione e Stazioni di Sollevamento 09/2022
Data pubblicazione: 30/08/2022 STATO: APERTO
Operaio Impianti di Depurazione
Avviso di selezione

RIF. Tecnico Impianti di Depurazione 05/2022
Data pubblicazione: 19/05/2022 STATO: CHIUSO con inserimento della matricola 476
Tecnico Impianti di Depurazione
Avviso di selezione

RIF. Tecnico Nuove Opere 10/2021
Data pubblicazione: 01/10/2021 STATO: APERTO
Tecnico Nuove Opere
Avviso di selezione

Viveracqua e Veritas selezionano addetti/e appalti e approvvigionamenti
Addetti/e Appalti e Approvigionamenti
Inserimento a tempo determinato/indeterminato - CCNL GAS ACQUA
https://www.viveracqua.it/viveracqua-e-veritas-selezionano-addetti-e-appalti-e-approvvigionamenti/

Viveracqua seleziona Addetto HR Learning e Development e Addetto Comunicazione
Addetto HR Learning e Development e Addetto Comunicazione
Inserimento con contratto di apprendistato - CCNL GAS ACQUA
Avviso di Selezione
https://www.viveracqua.it/viveracqua-seleziona-risorse-junior-hr-learning-and-development-e-addetto-a-comunicazione/

Apprendistati Professionalizzanti o di Mestiere

Il c.c.n.l. Gas -Acqua disciplina i profili formativi e le durate degli apprendistati.

Se i candidati che partecipano ad un Avviso di Selezione hanno meno di 29 (sino a 28 anni compiuti) verranno avviati attraverso la tipologia contrattuale dell’Apprendistato, per rispondere al principio del contenimento e razionalizzazione del costo del lavoro, nel pieno rispetto della normativa vigente.

Durante l’Apprendistato Professionalizzante si definiscono percorsi formativi volti alla comprensione di competenze di base sull’organizzazione, l’assetto aziendale ed il servizio erogato, orientandoli verso il consolidamento delle competenze trasversali e specifiche richieste dal ruolo da ricoprire.

Nella composizione della rosa finale dei candidati si confronteranno i cv di figure equipollenti.

Le offerte di percorsi finalizzati all’apprendistato professionalizzante o di mestiere sono pubblicate di seguito.

Dipartimento Tecnico Reti di Fognatura e Lavori in Economia: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante per laureati in Ingegneria Ambientale. Ingegneria Civile ed Ingegneria Chimica con progetti che prevedono le seguenti attività:
•rilevazione dello stato di fatto delle opere e/o impianti (reti idriche, fognarie, impianti depurazione acque reflue e industriali);
•gestione ed ottimizzazione degli impianti/opere esistenti per migliorare le performance interfacciandosi con i vari uffici;
•supporto alla progettazione, direzione lavori, gestione opere e impianti idraulici. Calcoli e simulazioni di reti e impianti idraulici, condotte in pressione. Valutazione di impatto ambientale, studi di fattibilità/progettazione preliminare, cronoprogramma lavori, preventivi costi e tempi di realizzazione dell’opera. Rispetto degli standard più elevati e delle normative vigenti in materia di opera idrauliche;
•conduzione e/o attivazione reti e impianti di distribuzione idropotabile e fognari, allacci idrici e fognari e relativi componenti;
•coordinamento dell’attività di lavori in economia organizzando e controllando una o più squadre operative;
•applicazione normativa di legge in tema sicurezza e igiene sul lavoro;
•analisi chimica degli scarichi delle acque;
•effettuazione del servizio di reperibilità:

Ccnl Gas-acqua, orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 01/01/2021 - STATO: ATTIVO

Dipartimento Ambientale Qualità e Sicurezza: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante per laureati in Ingegneria della Sicurezza Civile ed Industriale, Ingegneri Ambientale ed Ingegneria Civile con progetto che prevede le seguenti attività: assistenza nelle attività di gestione della programmazione della formazione obbligatoria in materia di ambiente, qualità e sicurezza, supporto nelle pratiche dell’ufficio nel rispetto del Sistema di gestione Qualità 9001 e della normativa di riferimento dettata dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro D.Lgs 81/08 e del D.Lgs 152/06 e s.m.i che tratta la normativa in materia di ambiente. Ccnl Gas-acqua, orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 01/01/2021 - STATO: ATTIVO

Dipartimenti Tecnici Depurazione: possibilità di inserimento in apprendistato professionalizzante in qualità di tecnici dei dipartimenti dei processi depurazioni, ccnl Gas-acqua, con orario full-time 38 h sett.li.

Data pubblicazione 01/01/2021 - STATO: ATTIVO

Assunzioni obbligatorie

ATS ha assolto l'obbligo di legge in materia di assunzioni di lavoratori disabili iscritti alle categorie protette, ai fini del rispetto della quota di riserva di cui alla L. 12 marzo 1999, n. 68, art. 3.

ATS promuoverà il progetto "Oltre le categorie protette" realizzato in collaborazione con una ONLUS che si occupa dell’inserimento e della formazione di giovani affetti da diversità neurologica nello spettro dell’autismo. L’obiettivo di questo progetto è quello di formare alcuni ragazzi su gestionali informatici in uso alle aziende partners (tra cui ATS) per poi poter consentire loro di svolgere stage di orientamento al fine di far crescere il loro potenziale e magari poi riuscire a collocarsi nel mondo del lavoro in modo più stabile.

Stage/tirocini, progetti di tesi e convenzioni con scuole, Università e Master

STAGE IN AMBITO AMMINISTRAZIONE, FINANZA, CONTROLLO DI GESTIONE: la ricerca si rivolge a giovani laureati in amministrazione, finanza, controllo di gestione o materie equipollenti con forte entusiasmo ed elevata motivazione per attività di rendicontazione ed analisi dati di tipo amministrativo- controllo di gestione. Completano il profilo capacità di lavorare per obiettivi, attitudini di problem solving e doti di flessibilità.